Doelstelling
Het doel van de vereniging is de mogelijkheden van mediation binnen de gezondheidszorg beter bekend te maken en een goede kwaliteit te leveren.

Netwerk en kwaliteitseisen
Sinds de oprichting in 1999 hebben inmiddels 75 leden zich aangesloten bij de VMG. Zij zijn allen gecertificeerde en/of geregistreerde NMI-mediators en hebben werkervaring binnen de gezondheidszorg. Het VMG bestuur treedt faciliterend op en onderhoudt de contacten met NMI en externen. Binnen het netwerk van VMG leden vindt structureel kennisuitwisseling plaats tijdens de informatie- en trainingsbijeenkomsten. Ook worden jaarlijks studiedagen georganiseerd. Bovendien kunnen leden elkaar raadplegen en ondersteunen, wetende dat ieder lid bekend is met de karakteristieke dynamiek van de gezondheidszorg. De leden verplichten zich aan de VMG kwaliteitseisen te voldoen door deel te nemen aan scholingsactiviteiten, intervisie en/of co-mediation.

Conflicten in de gezondheidszorg
In de gezondheidszorg kunnen conflictsituaties eenvoudig ontstaan. Dat is niet verwonderlijk omdat men vaak onder grote druk moet werken. Mensen die de zorg vragen, verlangen een optimale behandeling. De uitvoering van zorg wordt echter bepaald op basis van politieke keuzes, financiering en de organisatie van de zorg. Deze zaken kunnen door directies van instellingen nauwelijks en door medewerkers op de werkvloer al helemaal niet worden beïnvloed. Daarnaast kennen we allerlei samenwerkingsverbanden en maatschappen van zelfstandig werkende professionals met een eigen plaats binnen de gezondheidszorg. Ook zij hebben te maken met opgelegde – financiële - kaders. In het spanningsveld van financiële en inhoudelijke eisen zijn conflicten niet te vermijden, maar zij worden vaak niet als conflict (h)erkend. Bij onvoldoende communicatie ontstaan ziekteverzuim, ondoelmatigheid in de zorg, onvrede of zelfs beëindiging van samenwerkingsrelaties met alle schadelijke gevolgen van dien.

Werkers in de gezondheidszorg hebben een beroep waarin gevoelens een belangrijke rol spelen. Maar zorgverleners negeren vaak hun eigen gevoelens en gevoeligheden en richten zich uitsluitend op gevoelens van zorgvragers. Conflicten zijn echter vaak terug te voeren op persoonlijke gevoeligheden die zich vervolgens vertalen in materiële problemen. Op zo’n moment wordt een situatie pas als conflict beleefd. Helaas ervaren betrokkenen de situaties dan al zo als "vastgedraaid" dat er samen uitkomen als onmogelijk wordt gezien.

VMG leden weten dat (tijdige) interventie veel onnodig leed door conflicten kan voorkomen.

Mediation in de gezondheidszorg
De VMG onderzoekt momenteel de mogelijkheden om mediation als ‘de betere keus’ binnen instellingen en beroepsorganisaties een grotere bekendheid te geven.